北京恒華偉業科(kē)技(jì )股份有(yǒu)限公(gōng)司（簡稱：恒華科(kē)技(jì )）視員工(gōng)為(wèi)最具(jù)價值的财富，培養和提升員工(gōng)素質(zhì)，成為(wèi)公(gōng)司最重要的長(cháng)期戰略。

員工(gōng)與職業發展

      人力資源：以人為(wèi)本，雙赢共進

      恒華科(kē)技(jì )視認同企業價值觀，績效優良的員工(gōng)為(wèi)最寶貴的資産(chǎn)和實現目标的基本保證。通過組織發展、策略規劃及人才的選拔、培育、使用(yòng)、保留等系統化的人力資源管理(lǐ)與開發工(gōng)作(zuò)，實現人力資本的不斷增值，促進核心競争力的提升。

學(xué)習與發展

      恒華科(kē)技(jì )倡導不斷學(xué)習和追求卓越，将“員工(gōng)知識，技(jì )能(néng)與态度的持續提升”作(zuò)為(wèi)公(gōng)司長(cháng)期堅持的重要策略，并提供就職前，就職後的培訓工(gōng)作(zuò)，每年根據員工(gōng)與的公(gōng)司的實際情況制定與實施具(jù)體(tǐ)的培訓計劃。

      為(wèi)促進人才合理(lǐ)配置和開發，公(gōng)司還建立了内部晉升機制和基于的員工(gōng)職業生涯的發展體(tǐ)系。表現優秀的管理(lǐ)與技(jì )術骨幹，将有(yǒu)機會通過多(duō)種途徑得到全方位的能(néng)力提升，并進一步豐富其職業生涯。

薪資福利

      公(gōng)司本着對員工(gōng)負責的态度，為(wèi)員工(gōng)提供對内公(gōng)平，對外具(jù)有(yǒu)一定競争性的薪資福利待遇。除五險一金外，公(gōng)司還提供餐補、通訊補、交通補等相關補貼。

      同時，完善的培訓計劃會幫助員工(gōng)提升職業價值。

      我們的目标是以績效為(wèi)向導、以市場為(wèi)參照，提供具(jù)有(yǒu)相當市場競争力的全面新(xīn)酬。我們提供的薪資将以3P為(wèi)基礎，綜合考慮個人能(néng)力評定（Personal competency）、崗位說明評估（Position responsibility）和績效目标考核（Performance）恒華人誠信、創新(xīn)、共赢 确立為(wèi)經營理(lǐ)念。他(tā)是恒華公(gōng)司獲得持續發展和成功的關鍵。

核心價值觀

      誠信——恒華科(kē)技(jì )核心價值觀，忠誠、坦誠，敬業、團結。公(gōng)司重視團隊和集體(tǐ)的智慧，盡職盡責；樂觀進取、敢于負責；積極樹立客戶觀念和服務(wù)意識，以團隊優勢打造公(gōng)司優勢，在競争中(zhōng)不斷為(wèi)客戶提供卓越服務(wù)，為(wèi)客戶創造價值，實現承諾。

      創新(xīn)——恒華科(kē)技(jì )持續發展的源泉。公(gōng)司的創新(xīn)觀念滲透于企業管理(lǐ)，市場營銷、技(jì )術研發等各個層面，公(gōng)司始終注重培養員工(gōng)海納百川的胸襟氣魄和開放前瞻的思維方式，鼓勵員工(gōng)突破現狀，勇于開拓的膽識，激勵員工(gōng)始終保持積極奮進的姿态，為(wèi)公(gōng)司注入不竭的生機。

      共赢——恒華科(kē)技(jì )獲得成功的關鍵。員工(gōng)與企業共同成長(cháng)，企業與社會共同進步；以客戶為(wèi)重，與客戶建立持久牢固的戰略夥伴關系，共同發展、共創輝煌。

企業模式

      作(zuò)為(wèi)智能(néng)電(diàn)網信息化的知名(míng)企業，恒華科(kē)技(jì )在誕生之日起，就立志(zhì)成為(wèi)具(jù)有(yǒu)世界一流水準的國(guó)際化的公(gōng)司，通過自身的不斷努力，提升公(gōng)司在各方面的競争優勢，在運營管理(lǐ)、市場營銷、産(chǎn)品配置、技(jì )術研發、人力資源及企業文(wén)化方面不斷尋找提升，為(wèi)公(gōng)司迅速在行業競争中(zhōng)處于領先地位奠定了堅實的基礎。